働きやすい職場環境づくり

わたしたちは、グループの事業活動を支え、持続的な成長と将来にわたる企業活動の担い手となる従業員を価値創造の源泉であると考えております。
わたしたちは「私たちの人生を素晴らしいものにしよう」という経営理念に基づき、雇用を通じて従業員の生活を守るとともに地域社会に対して雇用機会を創出することで社会に貢献することを大切にしています。そして、当社グループの従業員全員が心身ともに健康で充実した生活を送ることができるよう諸制度の策定や整備をはじめ組織風土の改革に努めることで働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

私たちの目指す組織風土

  • 風通しが良く、すぐに行動が起こせる体制を創る
  • 常に進歩を目指し、迅速に決断する

目指す人物像

  • 自分でエンジンを持つ人材の育成
  • 相手の要望を的確に把握、客観的に情報分析し、
    社内外に発信できる人材の育成

従業員エンゲージメント活動

わたしたちは、グループ全役職員が経営方針や経営状況について共有し共感を得ることで意欲の向上を図るとともに役職員全員が一丸となって業務に取り組めるよう、四半期に1回、社員総会を開催し、従業員へ向けて決算内容の説明や会社方針等の説明を実施しております。 小牧事業部では役職員とそのご家族を招待して飲食やレクリエーションをともにする「感謝祭」を年1回開催し、日ごろ役職員を支えるご家族への感謝を体現しています。

2023年12月開催の感謝祭は多数の役職員とそのご家族にご参加いただき、日ごろの感謝をお伝えしました。

多様な人材の活躍

わたしたちは、グループ従業員一人一人の個性を大切に、尊重し認めあうことでそれぞれが持つ能力を最大限発揮できる職場環境を目指しています。従業員が持つ個々の能力や特性を重視しており、性別や年齢、国籍の違いに偏重することなく志向や意欲を尊重し、各職種における専門性を持った人材を適所に配し活躍する環境を整えることで部門の機能充実を図る方針です。本方針に基づき、当社グループではこれまでに中途採用者や若年層、女性の管理職層への途用について多くの実績を有しており、当社従業員における多様性の確保に努めております。
また、産前産後の休業や育児、介護休業、時間短縮勤務、未就学児を扶養する従業員を対象とした看護休暇など、従業員のライフステージに合わせた勤務制度等を整備するとともに各制度の利用を推奨しております。

当社では主な工場棟に女性用のお手洗いを整備しております。

人材育成体制の整備

わたしたちは、グループ従業員個々の能力向上は企業価値の向上に資するものと捉えており、グループ役職員へ向けて学習の機会を設けるとともに、その支援を積極的に実施しています。一般的な観点から身に着けておくべき知識や能力および当社の職務遂行において必要な能力について、役職員の職位に応じた階層的な研修を適宜実施しております。また、役職員の学習意欲を大切に考えており、役職員が自身の自己啓発や職務遂行において必要と考える知識等の学習について支援するとともに資格等の取得を支援する制度を整備しております。

当社では、役職員を対象に、階層別に外部講師を招いて定期的に研修を実施しております。